SUP Interim Vemars
2 rue De La Mairie,
95470 Vemars
Ouvre à 08:30 Fermé.
- Jeudi
- 08:30-12:30 14:00-18:00
- Vendredi
- 08:30-12:30 14:00-18:00
- Samedi
- Fermé
- Dimanche
- Fermé
- Lundi
- 08:30-12:30 14:00-18:00
- Mardi
- 08:30-12:30 14:00-18:00
- Mercredi
- 08:30-12:30 14:00-18:00
Présentation
L'agence de Vémars (95) située à quelques minutes de l'aéroport de Roissy intervient sur l'ensemble de la partie Nord de l'Île-de-France (95-93-77-60).
SUP INTERIM Vémars est spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent dans les secteurs du tertiaire, de l'industrie et de la logistique.
Spécialisés dans le domaine aéroportuaire, nous assurons le suivi des habilitations et des formations requises pour chaque métier ainsi que les formalités d'accès aux zones réservées.
Nous sommes à l'écoute de nos salariés pour les accompagner durant leurs missions et apportons une attention particulière au développement de leurs compétences.
Secteurs d'activité
BTP / Architecture / Immobilier
Industrie
Transport
Logistique et Manutention
Agro-alimentaire / Agriculture / Viticulture
Tertiaire / Fonctions supports
Grande distribution
Hôtellerie / Restauration / Métiers de la bouche
Avis
Foire aux questions
- Comment s'inscrire ?
- L’inscription se fait directement en agence. Il est tout à fait possible de créer en amont son espace candidat sur notre site internet pour postuler à nos différentes offres. Le passage en agence reste obligatoire à terme afin d’échanger en personne.
- Qu'est ce que les IFM ?
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Indemnité de Fin de Mission : complément de 10% du salaire brut total versé à la fin de la mission. L’indemnité n’est pas due en cas :
- D’embauche en CDI
- De rupture du contrat de mission
- De faute grave, lourde ou un cas de force majeure justifiant la rupture du contrat de mission - Qu'est ce que les ICPP ?
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés : complément de 10% du salaire brut total, incluant les IFM, versé à la fin de la mission.
- Qu'est ce qu'un acompte ?
- Versement anticipé d’une partie du salaire de l’intérimaire. Il est calculé sur les heures de travail déjà effectuées par le salarié.